生活中像怎么看合同是劳务合同？都是很常见的问题，但是小问题不注意可能会引起大麻烦，下面就这个问题给大家做一些解读：

1、什么样的合同是劳务合同

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体劳务合同的标的可能对劳务行为的侧重方面要求不同，如侧重于劳务行为本身或侧重于劳务行为的结果。内容的任意性：除法律有强制性规定以外，合同双方当事人可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。劳务的提供与使用、受益双方

2、能怎么分辨合同是否劳务派遣

合同名称与内容：劳务派遣合同通常会在合同名称或内容中明确标注为“劳务派遣合同”。用工单位信息：合同中应明确用工单位的名称、地址等信息。派遣期限与岗位：劳务派遣合同中应包含派遣期限、被派遣劳动者的工作岗位等详细信息。劳务派遣单位的义务：签订固定期限合同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年。

3、劳动合同怎么认定是劳动关系还是劳务关系

建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。（二）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件。

4、怎么查看劳务合同

查看劳务合同可以通过以下几种途径：个人保存的合同文本在签订劳务合同时，劳动者通常会持有一份合同原件。你可以先在自己存放重要文件的地方进行查找，比如家中的抽屉、文件夹，或者工作单位发放的文件袋等。这是最直接且便捷的方式，若能找到，即可快速查看合同内容。联系用人单位如果个人保存的合同丢失，可。

法律分析：劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询,如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。法律依据：《中华人民共和国。

劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同。

首先，签署合同的主体不同。正式劳动合同由劳动者直接与企业签订，员工与企业建立直接的劳动关系。而劳务合同则是劳动者与劳务派遣公司签订，劳务派遣公司将劳动者派遣至实际用工单位工作。在发生劳动争议时，正式工由企业和员工双方解决，而派遣工则由劳务派遣公司与员工解决。其次，劳动关系的建立主体亦有。

3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

用人单位的义务不同劳动合同中，用人单位承担强制性法定义务，包括：为劳动者缴纳社会保险；支付工资不得低于当地最低工资标准；提供劳动保护条件等。这些义务不可通过协商变更。劳务合同中，雇主一般无法定义务，但双方可自行约定相关内容（如社保、最低报酬标准），若未约定则无需履行。适用的法律不同劳动。

今天就为大家讲解到这里，一定要注意怎么看合同是劳务合同？的问题，以免引起不必要的麻烦，大家如果有问题也可以联系小编。